Отпуск - времени отдыха работника, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Рассмотрим случаи, в которых работодатель имеет право не отпустить в ежегодный оплачиваемый отпуск:
Только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, с согласия работника, работодатель имеет право перенести отпуск на следующий рабочий год.
Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - запрещается.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а при согласии работодателя работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением.
Кроме того, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по согласованию с работодателем, таким образом в нем может быть отказано.
Однако работодатель обязан предоставить такой отпуск на основании письменного заявления следующим работникам:
Указанный перечень лиц не является исчерпывающим. Законом также установлены иные категории работников, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы.
15.04.2019